为充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用，实现党建与业务深度融合，推动医院高质量发展，特制定本方案。

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大及历次全会精神，通过加强党建工作，使医院党组织政治核心作用更加突出，党员干部先锋模范作用充分发挥，医疗服务质量显著提升，人才队伍建设不断加强，学科发展取得突破，医院管理更加科学规范，医院综合实力和核心竞争力明显增强，为区域医疗卫生事业发展做出更大贡献。

二、重点任务

（一）提升党员政治素养

组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神，开展专题培训、研讨交流，推动理论与医疗实践深度融合，将党的理念贯穿医疗服务全程。

（二）促进党建业务融合

创新党组织设置，把支部、党小组建在科室。建立党建与医疗服务质量提升、学科建设、人才培养联动机制。借助“党员示范岗”引领带动提升服务质量。鼓励党员专家带头科研攻关、引进新技术。优先培养政治素质高、业务能力强的医护人员，为人才成长提供全方位支持。

（三）完善党建制度体系

全面梳理现有党建制度，修订和完善不符合新时代党建要求的制度条款。优化党组织生活制度，增强规范性与实效性。建立科学监督考核制度，确保党建任务落地见效。

三、实施路径

（一）加强组织建设，夯实党建基础

1、强化基层组织建设。根据一院三区布局，完善医院党委-党支部-党小组三级组织架构，根据医院科室分布与党员人数合理设置党支部和党小组，确保党的工作覆盖到医院每一个科室和岗位。探索深入开展党支部、党员评星定级工作，建强基层战斗堡垒。加强党务工作者学习培训，提升党务工作水平。

2、加强党员管理培养。持续深入学习党的二十大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，确保党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学。严把党员入口关，注重党员质量，坚持把政治标准放在首位，落实“双培养”机制，发展党员注重向“双高”培养、推优，向一线医疗专家、学科带头人、优秀青年医务工作者倾斜，提高党员队伍整体素质。加强基层党组织和党员管理，定期开展党员培训和教育活动，提升党员思想政治素质和业务水平。关注党员心理健康，与工会结合举办文体活动，帮助党员减压赋能。

3、推进制度规范建设。建立健全党建工作机制，发挥党支部政治功能，探索党支部参与重大决策路径，结合医院实际探索“四议两公开”工作法运用，实现党建业务融合发展。健全党员日常管理机制，深化结果运用；深入推进全面从严治党，从严落实党内生活制度，提升党员党性修养。

（二）深化思想建设，提高政治觉悟

1、丰富学习教育形式。邀请专家、老党员讲党课，结合行业特点开展主题教育；运用主题党日、“三会一课”等组织学习交流，开展党性教育活动，增强党员纪律意识与奉献精神。

2、创新学习载体平台。借助医院微信公众号、党建APP等推送学习资源，打造线上线下融合学习模式。

3、加强党建阵地建设。根据湍北院区布局，规划党建文化长廊、标语版面等党建宣传；设置党员活动室等功能区域，放置党建学习资料，便于党支部开展活动。

（三）聚焦主业主责，促进融合发展

1、发挥先锋模范作用。设立党员示范岗，要求党员佩戴党徽，亮明党员身份，带头遵守医院规章制度，提高服务质量，主动承担急难险重任务。鼓励党员在医疗、科研、教学等各个领域发挥表率作用，带领全体员工共同推进医院事业发展。

2、开展志愿服务活动。组织党员干部积极参与义诊、健康宣教等社会公益活动，增强社会责任感，提高医院社会影响力和美誉度。引导党员干部关注弱势群体，为他们提供力所能及的支持帮扶。

3、探索融合发展模式。将党建工作全方位融入医院日常运营、管理、服务等环节，实现党建与业务相互促进、协同发展。

（四）强化队伍建设，厚植人才优势

1、实施人才强院战略。坚持党管人才原则，制定医院人才发展规划，加大高层次人才引进力度，重点引进学科带头人和紧缺专业人才。完善人才培养机制，通过选派人员外出进修、参加学术交流、开展院内培训等方式，培养一批业务精湛、医德高尚的骨干人才。

2、完善人才激励机制。建立健全以业绩为导向的人才评价体系和薪酬分配制度，对在医疗、科研、教学等工作中表现突出的人才给予表彰奖励，充分调动人才积极性和创造性。加强人才服务保障，提供良好的工作和生活环境，解决后顾之忧。

（五）优化医疗服务，提高医疗质量

1、开展优质服务活动。以患者为中心，深入开展“三名”创建、“四医”提升、“提质量强内涵持续提升年”“便民就医四个七项举措”“改善医疗服务行动计划”等活动，优化就医流程，改善就医环境，提高服务质量。加强医患沟通，完善医患纠纷调解机制，构建和谐医患关系。

2、加强医疗质量管理。健全医疗质量管理制度和标准，完善医疗质量控制体系，定期开展医疗质量检查和评价，持续改进医疗质量。加强医疗安全管理，落实医疗安全核心制度，防范医疗事故发生。

（六）推进学科建设，提升技术水平

1、加强学科规划布局。结合医院发展定位和区域医疗需求，制定学科建设规划，明确学科发展方向和重点。加大对重点学科、特色专科的扶持力度，整合资源，集中力量打造一批在区域内有影响力的学科品牌。

2、加强科研创新能力。鼓励医务人员开展科研工作，加大科研投入，完善科研管理制度和激励机制，加强科研平台建设，积极开展新技术、新项目研究，提高医院科研水平和创新能力。

（七）强化廉政建设，营造清朗医风

1、夯实廉政建设责任。坚持党要管党、全面从严治党，落实党委主体责任和纪委监督责任，层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作纳入医院整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同考核。

2、加强廉政教育监督。通过开展廉政专题讲座、警示教育活动、廉政文化建设等，增强党员干部和医务人员廉洁自律意识。加强对重点领域、关键环节的监督，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的医疗环境。

（八）加强对外交流，拓宽党建视野

1、开展党建交流活动。积极与其他医院、企事业单位党组织开展交流活动，分享党建工作经验，共同提升党建工作水平。

2、参加专业培训学习。组织党员参加各类党建培训和学习班，了解最新党建理论和实践成果，提升党员综合素质。

（九）提升党群关系，服务大局发展

1、搭建沟通交流桥梁。探索建立健全沟通机制，如组织党群座谈会、建立党群工作微信群等，促进党员与群众就医院各项工作交流沟通。

2、深入开展调研工作。组建党员调研小组，深入科室和病房，通过问卷调查、现场访谈等方式，收集患者、职工对医疗服务、医院管理、文化建设等各方面工作的意见建议。

3、着力解决实际问题。依据调研结果，鼓励党员建言献策，助力医院破解发展难题。

（十）加强考核激励，全面提质增效

1、健全考核评价体系。完善党建工作考核标准和办法，定期对党组织党建工作进行考核评估，确保工作质量和效果。

2、强化激励表彰措施。对在党建工作中表现突出的党组织和党员给予表彰奖励，激发党员积极性和创造力。

3、及时调整优化策略。根据考核结果和党员反馈，及时调整党建工作计划和策略，确保党建工作的针对性和实效性。

四、保障措施

（一）强化组织领导

成立医院党建工作领导小组，明确职责分工，统筹推进党建工作，确保各项任务有序实施。

（二）完善制度保障

健全党建工作制度体系，为党建工作开展提供坚实制度支撑，做到有章可循、有据可依。

（三）加强监督检查

定期开展党建工作监督检查，建立问题清单，督促整改落实，确保党建工作质量。

（四）加大宣传力度

利用医院内外宣传平台广泛宣传，营造浓厚党建氛围，凝聚发展合力。

邓州市人民医院

2025年2月8日